Výber toho najlepšieho medzi najlepšími a ten jediný je jediný. Úspešne sa ukončila práca vedúceho tímu v prvej zmene v skupine po hodnotení a hodnotení profesijného titulu

Ku koncu decembra 2013, keď boli oznámené výsledky hodnotenia stredného vedúceho tímu Chengbang Chemical Fiber, práca na hodnotení pracovných pozícií vedúceho tímu prvej zmeny v skupine vstúpila do záverečnej fázy.

Hodnotenie titulu teamleader je proces rozvoja firmy, ktorý ukazuje, že každá pobočka považovala ľudí za dôležitý zdroj a trvala na využívaní talentov na základe skutočného výkonu, aby tí, ktorí veci dokážu, mali príležitosti a tí ktorí robia veci úspešne, majú etapu. Forma „jedno štúdium, dve skúšky a tri obhajoby“ zabezpečuje serióznosť a dôveryhodnosť výsledkov výberu. Táto výberová aktivita rozširuje priestor pre kariérny rozvoj manažérov v prvej línii, zvyšuje atraktivitu pozície zlepšením platu a posilňuje sebadôveru tých zamestnancov, ktorí chcú aj naďalej zostať v Xingfa, chcú niečo zmeniť a sú ochotní. rásť s Xingfa. Navyše, férovou súťažou pracovných miest sa vyberajú tí najlepší z najlepších a ľudia vychádzajú z ich zásluh. Pre tých, ktorí sú obzvlášť výnimoční, sa dokonca ruší hranica pracovného veku funkcie a povýšenie je výnimočné, aby sa maximalizovalo povýšenie založené na schopnostiach a sile, čo je tiež veľký pokrok v rozvoji spoločnosti.

Vrcholový manažment skupiny vysoko ocenil hodnotenie pracovnej pozície vedúceho tímu, čo je dôležité opatrenie, ktoré skutočne odráža vývoj a pokrok vedúcich pracovníkov a spoločnosti v záujme dosiahnutia obojstranne výhodnej situácie, a prisľúbilo, že neustálym rozvojom skupiny vytvorí viac takýchto podmienok, humánnejšie pracovné a životné prostredie a širší rozvojový priestor, aby tí ctižiadostiví zamestnanci, ktorí dosahujú dobré výkony a dobre pracujú, mohli naplno rozvinúť svoje pracovné nadšenie a prednosti.