Test teórie hodnotenia titulu vedúceho tímu AIA sa konal podľa plánu

Dňa 3. decembra 2014 popoludní sa v multifunkčnej sále podľa plánu uskutočnila skúška z teórie hodnotenia profesijných titulov vedúceho tímu AIA. Uvádza sa, že tentoraz bolo hodnotenie profesijného titulu v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi upravené v troch aspektoch. 1. Úprava spôsobu výberu: Tohtoročné hodnotenie odborných titulov už nebude určovať počet miest, vytýči sa len bodová čiara výberu. Všetci vedúci tímov, ktorí sú online, môžu využívať príslušné spracovanie profesionálnych titulov, čím sa vyhnú „praxe hodnotenia odborných titulov kvôli hodnoteniu odborných titulov“. , a tiež sa vyhýba situácii „nízki ľudia sú vyšší“ a zabezpečuje, aby vybraný personál skutočne spĺňal požiadavky príslušných profesijných titulov. 2. Úprava obsahu výberu: Tohtoročné položky súvisiace s hodnotením titulu vychádzajú z predchádzajúcich rokov. Hodnotenie verejnej mienky bolo zrušené, personálne oddelenie návrh zjednotilo. Otázky sa zmenili zo 100 otázok v predchádzajúcej relácii na 40 otázok a typ otázky sa zmenil v porovnaní s otázkami s viacerými možnosťami v predchádzajúcej relácii. , otázky s viacerými možnosťami, pravdivé a nepravdivé otázky a otázky so zmiešaným výberom a otázky na vyplnenie prázdnych miest. 3. Pridanie stredne pokročilých profesijných titulov Tento hodnotiaci test profesijných titulov doplnil projekt skúšky stredne pokročilých profesijných titulov na základe predchádzajúceho. Podmienky prihlášky sú: tí, ktorí získali primárny odborný titul, podmienky výberu sú: hodnotenie primárneho profesijného titulu minimálne 97 bodov, stredne pokročilí Doplňujúce otázky titulovej skúšky nesmú byť nižšie ako 9 bodov.

Teoretická skúška na hodnotenie titulu vedúceho tímu sa doteraz uskutočnila trikrát a rôzne metódy výberu sa neustále upravujú a zdokonaľujú, aby celý proces pred výberom, počas výberu a po ňom bol relatívne spravodlivý, jednoduchý a ľahko zvládnuteľný. realizovať. Spoločnosť sa vždy držala politiky zamestnanosti „najlepšie schopných a nechať priemerných“, aby poskytovala viac príležitostí a snažila sa umožniť schopným zamestnancom naplno prejaviť svoje ambície a talent.