Skupina usporiadala prvú súťaž pracovných zručností

S prvým teplým slnečným lúčom v zime sa v polovici novembra začala prvá súťaž pracovných zručností skupiny na stroji na spriadanie a textúrovanie chemických vlákien Chengbang a na stroji AIA Polyester Texturing Suba 19# Machine. Dvojdňová súťaž podnietila bojovnosť a nadšenie zamestnancov. Celkovo sa tejto súťaže zúčastnilo 42 hráčov. Podľa spravodlivého, nestranného a otvoreného posúdenia rozhodcu sa súťaže napokon zúčastnili Wang Deping, Wang Hengyong a Zhang Qiang z Chengbang Chemical Fiber. , Dai Qunchao z AIA Polyester, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 ľudí, so svojimi vynikajúcimi a solídnymi technickými schopnosťami a pokojným a stabilným prístupom, získali ocenenie za toto ocenenie.

Pán Li zo skupiny osobne navštívil scénu a po pozornom sledovaní konkurencie zamestnancov uskutočnil hĺbkové výmeny názorov a usmernení s workshopom: Je potrebné brať dobré pracovné zručnosti ako dôležitý východiskový bod a tráviť čas v čase mieru , aby súťaž mohla dosahovať vynikajúce výsledky; dbať na myslenie Usmerňovanie prostredníctvom súťaženia každý vedome dbá na zlepšovanie zručností a snaží sa zlepšovať, aby sa úroveň zručností zamestnancov každým dňom zvyšovala; štandardizovať prevádzkový proces, viesť zamestnancov k tomu, aby najprv venovali pozornosť správnosti a štandardizácii prevádzky pošty a potom sa usilovali o rýchlosť. S dobrými zručnosťami zaobchádzajte ako s „učebnicami“ a poskytujte ich školeniam.

Po súťaži sa v spoločnosti skupiny konalo veľké ocenenie. Pán Li najprv plne potvrdil tvrdú prácu oddelenia generálneho manažmentu, asistenčných kancelárií oddelení a príslušných vedúcich oddelení, ktorí toto podujatie naplánovali, a potom zablahoželal víťazom. Ukázalo sa, že je vynikajúce presadiť sa medzi mnohými súťažiacimi. Dúfam, že každý môže pokračovať v udržiavaní, pokračovať v optimalizácii a snažiť sa o lepšie. Pán Li upozornil: Predmetom tejto činnosti sú všetky pozície. Jeho cieľom je viesť všetkých manažérov a zamestnancov v skupine k tomu, aby venovali pozornosť pracovným zručnostiam v bežných časoch, aby vedome zlepšovali pracovné zručnosti zamestnancov v rôznych situáciách a vytvorili precedens pre pobočku, aby usmerňovali pobočky a oddelenia, ktoré zvyčajne organizujú a vykonávať takéto aktivity a všetci spolupracujú a spájajú sa, aby sa spoločne zlepšovali. Nakoniec prezident Li na 18. národnom kongrese Komunistickej strany Číny využil cieľ živobytia ľudí: "Do roku 2020 sa úroveň príjmu na obyvateľa zdvojnásobí! Musíme tiež vyvinúť vlastné úsilie, aby sme sa zlepšili!" Všetkých povzbudzujeme.

Táto súťaž ukázala nielen úroveň zručností niektorých zamestnancov v textúrovacej dielni, ale ukázala aj ich štýl. V súťaži sú neviditeľné highlighty zamestnancov naozaj hodné chvály a chvály. Priateľské súperenie medzi nimi, vrelá pripomienka, nikdy sa nevzdávajte, vtipná a flexibilná prispôsobivosť, zmysel pre tímovú česť, takže napätie a intenzita hry veľmi opadne; ale zároveň sa odhalilo aj veľa problémov, rôzne personálne operácie, improvizované operácie atď., ktoré si všetky vyžadujú workshopy Chronické ochorenie, ktoré sa zlepšilo a upravilo.

Keďže súťaž používa metódu náhodnej kontroly, náhodnosť je veľmi silná. Ak sa vyžrebuje tento rok, môže sa vyžrebovať aj v budúcnosti. Všetky oddelenia by mali vynaložiť veľké úsilie nielen na zvládnutie kontroly spoločnosti skupiny, ale aj na zvýšenie konkurencieschopnosti samotných zamestnancov a získanie tváre pre dielňu. Preto by sa precvičovanie dobrých pracovných zručností malo stať „povinným kurzom“ pre každý workshop, a nie „výberovým kurzom“. Každá pobočka (oddelenie) by mala mať vždy na pamäti ducha dokumentu skupiny [2012025], snažiť sa zlepšovať pracovné zručnosti každého oddelenia a v budúcnosti sa snažiť dosahovať dobré výsledky v každej súťaži.