Zlepšite sa zdieľaním a napredujte prostredníctvom výmen – v rokoch 2018 a 2019 sa konali nové výmenné sympóziá administratívy, manažmentu a vedúcich tímov

Večer 13. augusta zorganizovala skupina Xingfa fórum na výmenu nových administratívnych, riadiacich pracovníkov a vedúcich tímov v rokoch 2018 a 2019. Účelom stretnutia je umožniť novým silám spoločnosti zlepšiť sa prostredníctvom zdieľania, dosiahnuť pokrok prostredníctvom výmeny a spolupracovať na integrácii a modernizácii spoločnosti a smerovaní k vysokokvalitnému rozvoju. Na výmennom fóre sa zúčastnili generálny riaditeľ Li skupiny a asistent generálneho riaditeľa skupiny Mou Ming, ako aj príslušní pracovníci zo spoločností Xingfa, Xingzhuo, Chengbang a AIA.

"Či je život dobrý alebo nie, závisí od vlastného úsilia." Generálny manažér skupiny, pán Li, sa na stretnutí najprv so všetkými podelil o svoje skúsenosti v práci a živote za tie roky a povzbudil všetkých, aby žili lepší život alebo neboli spokojní. v prítomnosti. Zároveň pán Li predložil päť požiadaviek na budúcu prácu každého, a to po prvé, tvrdo pracovať; po druhé, viac premýšľať a viac premýšľať; po tretie, dobre spolupracovať s tímom a kolektívnym personálom; po štvrté, urobte to prostým spôsobom; Piati musia vytrvať deň čo deň, aby boli rok čo rok lepší. Neskôr sa s vami pán Li podelil aj o „domácu“ kultúru a kultúru „boja“ spoločnosti a ešte raz vysvetlil smernice vedenia spoločnosti, nové ciele spoločnosti, nové pozície a základné pracovné nápady v roku 2019. Pán Li poukázal na to, že stále je veľa miest, kde sa dá tvrdo pracovať na aktuálnych kľúčových úlohách a kľúčových otázkach spoločnosti.

V súčasnosti je nový projekt skupiny Xingfa „Chengbang High-tech Fiber New Factory“ v plnom prúde. Po dokončení sa inovačná schopnosť výskumu a vývoja spoločnosti Xingfa a výstupná hodnota výrobnej kapacity zlepší na vyššiu úroveň. Mu Ming, asistent generálneho manažéra skupiny, podrobne predstavil celkový prehľad novej továrne Chengbang High-tech Fiber. Nová továreň sa bude snažiť dosiahnuť šesť aspektov: dokonalé a pohodlné usporiadanie továrne, rozumné a pokročilé vybavenie, rozmanité a high-tech produkty, vynikajúce štandardy riadenia, dobrá spokojnosť zamestnancov, dobré firemné výhody a značka.

V interaktívnom stretnutí sa zamestnanci každej spoločnosti podelili o svoje skúsenosti a skúsenosti zo skutočnej práce. Pán Xiao z Xingzhuo povedal, že na začiatku formovania personálu Xingzhuo došlo k nezhodám, ale teraz je komunikácia relatívne hladká, čo je výsledkom úsilia všetkých. Hovoril aj o slabých článkoch nedávneho obstarávania. Rýchlym prispôsobením modelu obstarávania sa riziko minimalizuje a bude sa naďalej zameriavať na implementáciu. Keď hovoril o svojich pocitoch, vedúci tímu Chengbang Diao Huanhuan povedal: "Prišiel som do spoločnosti na rok a to, čo cítim najhlbšie, je záujem každého lídra našej spoločnosti. Napríklad vedúcich detí našich zamestnancov choďte do školy s obavami ako rodičia. Prišiel som do Shaoxingu. Je to už desať rokov, čo som cítil teplú 'domácu' kultúru iba v Xingfe."

Výmenné stretnutie sa skončilo v dobrej atmosfére. Táto výmena vízie a predstavivosti každého o novej továrni a novom pracovnom prostredí na každého hlboko zapôsobila. Fáza budúcnosti Xingfa musí byť vyhradená pre zamestnancov, ktorí sú usilovní a pracovití, majú vynikajúcu profesionálnu kvalitu, majú schopnosti, zodpovednosť, jednotu a spoluprácu.