Oznámenie skupiny o ďalšom zlepšovaní a štandardizácii zamestnaneckých výhod

Vetvy a línie:

Aby sme mohli lepšie implementovať stabilitu zamestnancov v prvej línii, vychádzajúc z humanizovaného manažérskeho konceptu „orientovaného na ľudí“, urobíme všetko pre to, aby sme sa o všetkých zamestnancov postarali a pomohli im. Preto budeme naďalej štandardizovať a zjednocovať relevantné benefity a od všetkých pobočiek a oddelení budeme požadovať, aby vychádzali z pôvodného základu. Ak chcete urobiť lepšie, týmto upozornite.

1. Sociálne poistenie:

Všetci zamestnanci spoločnosti sú odo dňa oficiálneho zamestnania podľa zákona zapojení do sociálneho poistenia a požívajú rôzne práva a záujmy sociálneho poistenia.

2. Poriadok o sobáši zamestnancov a pohrebe: (novodoplnený)

①Výška gratulačnej dotácie:

a. Môj svadobný dar 280 juanov

b. Detský svadobný dar 200 juanov

c. Vlastný pohrebný obrad zamestnanca 300 juanov

d. 210 juanov na pohreb rodičov, manželov a detí zamestnancov

② Spôsob dotácie:

a. Pod vedúceho tímu pošlite kópiu v mene priameho nadriadeného zamestnanca

b. Nad vedúcim tímu pošlite kópiu na meno generálneho riaditeľa pobočky zamestnanca

Vysvetlenie Priamy nadriadený osoby, ktorá sa stala udalosťou, deklaruje a platí príslušné dokumenty, ako je pozvánka na svadbu alebo nekrológ osoby, ktorá udalosť nastala.

③Požiadavky: Prihlásiť sa môžu len tí, ktorí pracovali 6 po sebe nasledujúcich mesiacov (vrátane) alebo ktorí odpracovali 2 roky.

④ Predpisy o čase sobáša a dovolenke na pohreb:

a. Ak ste ženatý, môžete si so sobášnym listom užiť 3 dni platenej dovolenky. Ak nie ste zosobášení sami, musíte požiadať o dovolenku. Ak počet dní presiahne stanovený počet dní, je potrebné požiadať o dovolenku vopred alebo ju nahradiť a dochádzku čerpať podľa osobného voľna, inak sa to bude považovať za neprítomnosť.

b. Úmrtná dovolenka je založená na vyššie uvedenom príbuzenskom vzťahu a príslušných pohrebných listoch, ktoré je potrebné podať pri žiadosti o dovolenku. Registráciou domácnosti sú 2 dni platenej dovolenky pre zamestnancov v provincii Zhejiang a 4 dni platenej dovolenky pre zamestnancov mimo provincie. Ak počet dní presiahne stanovený počet dní, je potrebné požiadať o dovolenku vopred alebo ju nahradiť a dochádzku čerpať podľa osobného voľna, inak sa to bude považovať za neprítomnosť.

3. Kondolenčný poriadok pri úrazoch a chorobách zamestnancov: (novodoplnené)

① Tí, ktorí sú hospitalizovaní v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby, dostanú sústrasť v hodnote 200 juanov.

② Tým, ktorí nie sú hospitalizovaní v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby, bude vyjadrená sústrasť v hodnote 100 juanov.

Pokyny Kópiu zašle priamy nadriadený v mene spoločnosti a prizná a zaplatí v súlade s príslušnými predpismi.

4. Oslávte narodeniny: (novo pridané)

①Dávanie narodeninových tort na narodeniny zamestnancov alebo organizovanie skupinových aktivít pre všetkých zamestnancov, ktorí majú narodeniny v mesiaci.

5. Poplatok za dovolenku:

S cieľom zlepšiť blaho zamestnancov bude spoločnosť vydávať príspevky na dovolenky alebo nakupovať darčeky zamestnancom počas jarného festivalu, festivalu dračích lodí, festivalu polovice jesene a iných festivalov.

6. Cestovanie:

Zorganizujte zamestnancov, aby sa každoročne zúčastňovali aktivít v oblasti cestovného ruchu (podrobnosti nájdete v príslušných dokumentoch).

7. Novoročný festival zábavných športov:

Zorganizujte každoročnú účasť zamestnancov na Festivale zábavných športov (podrobnosti nájdete v príslušných dokumentoch)

8. Koncoročná párty:

Každoročne organizujte koncoročné stretnutia (podrobnosti nájdete v príslušných dokumentoch).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.