Skupina chváli a baví vynikajúcich zamestnancov v treťom štvrťroku

S cieľom povzbudiť pokročilých a ešte viac podnietiť nadšenie, iniciatívu a kreativitu všetkých zamestnancov zorganizovala skupina 26. októbra popoludní v treťom štvrťroku tohto roku stretnutie s uznaním vynikajúcich zamestnancov. Na pochvalnom stretnutí sa zúčastnil riaditeľ úradu a všetci vynikajúci zamestnanci.

Zamestnanci sú základom podniku a vynikajúci zamestnanci sú pokladom úspechu podniku. Je to neutíchajúce úsilie a nezištná obetavosť mnohých vynikajúcich zamestnancov, ktoré priniesli Xingfe lepší a rýchlejší rozvoj. Za predpokladu spravodlivosti, nestrannosti a otvorenosti, prostredníctvom odporúčaní každej pobočky, skupina preskúmala a potvrdila a nakoniec prišla od Jiao Yutinga z oddelenia kontroly kvality predného pradenia spoločnosti Chengbang Company, Zhao Zuzhen z dielne po odstredení a textúrovaní. , Cao Cong zo skladu AIA a kontrolné oddelenie spoločnosti Chengbang Company. Piati zamestnanci vrátane Liu Aiying a Mao Weiliang z obchodného oddelenia obchodnej spoločnosti boli hodnotení ako vynikajúci zamestnanci skupiny v treťom štvrťroku.

Na pochvalnom stretnutí pán Li zo skupiny veľmi potvrdil a poďakoval všetkým oceneným zamestnancom. Pán Li poukázal na to, že celá skupina by mala naďalej venovať pozornosť „výborným talentom“, aby vynikajúce talenty získali viac odmien a rešpektu a zároveň zdôraznil dôležitosť tvrdej práce, „či je život dobrý alebo nie závisí na vašom vlastnom úsilí“! Pán Li sa zameral na dve hlavné kultúry spoločnosti: „rodinnú kultúru“ a „kultúru boja“. Nakoniec sa od celej skupiny vyžaduje, aby zjednotila svoje myslenie a myslenie, jasne poukázala na to, že Xingfa vstúpi do novej fázy vývoja a predložila nové ciele pre dve nové platformy: 1. Chengbang High-tech Company, cieľ: dosiahnuť "Ak potrebujete nové produkty z chemických vlákien, hľadajte Chengbang, aby to vyriešil." Jadrom je zlepšiť „technologický obsah“ podnikov a produktov. 2. Spoločnosť Xingzhuo Supply Chain Company, cieľ: dosiahnuť „akúkoľvek potrebnú bavlnenú priadzu, nájsť Xingzhuo, aby spolupracovalo“ na celoštátnej úrovni, jadrom je vytvoriť nový „obchodný model Pokiaľ ide o to, ako dosiahnuť tieto nové ciele, pán Li poukázal na to, že kľúčom je spoliehať sa na „ľudí“, aby sa zabezpečilo, že celá skupina by mala ďalej zakladať a zlepšovať zriadenie „vnútri a von, schopných ísť hore a dole“. a jasnejšie odmeny a tresty“, aby boli spravodlivé ku všetkým ľuďom Xingfa Spravodlivý a dynamický mechanizmus zamestnávania. Vyzvite všetkých vynikajúcich zamestnancov, aby boli aj naďalej vzormi a využívali svoju dokonalosť na ovplyvnenie väčšieho počtu ľudí vo svojom okolí. dúfam, že všetci zamestnanci dokážu na svojich postoch myslieť pozitívne a byť inteligentnejšími a inteligentnejšími. Asistent generálneho riaditeľa Mu Ming predstavil pokrokové činy vynikajúcich zamestnancov každej pobočky a uviedol, že v nedávnej fáze skupina presadzovala „zameranie na zákazníka“ a usilovali o uspokojenie základných firemných hodnôt zákazníkov a vytvárali dobrú atmosféru zhora nadol. Preukázaná iniciatíva a dobrá tímová práca je najlepším príkladom. Zároveň sa podelil aj o históriu vývoja skupiny Xingfa, kultúru spoločnosti Xingfa, česť spoločnosti Xingfa, plán novej továrne a pokrok novej továrne.

Nakoniec pán Li osobne rozdal prémie a suveníry vynikajúcim zamestnancom a urobil skupinovú fotografiu. Po stretnutí sme sa navečerali s pánom Li v sídle skupiny. Prostredníctvom tohto chváliaceho stretnutia vynikajúci pracovníci ďalej chápu dobrý vývoj skupiny, plne dôverujú budúcnosti skupiny a vyjadrili, že budú na svojich pozíciách naďalej tvrdo pracovať. Stabilný rozvoj skupiny je neoddeliteľný od tvrdej práce všetkých zamestnancov. Skupina dúfa, že vynikajúci zamestnanci, ktorí boli ocenení, sa budú chrániť pred aroganciou a netrpezlivosťou, budú hrať príkladnú úlohu a vynaložia vytrvalé úsilie v budúcej práci, vynaložia maximum a budú sa snažiť o úspech.