Integrácia a modernizácia Xingfa Group a školenie o výklade a implementácii práce v roku 2018 prebehli úspešne!

V konferenčnej miestnosti na 11. poschodí budovy Xingfa sa konala integrácia a modernizácia skupiny Xingfa a školiace stretnutie týkajúce sa výkladu a implementácie práce v roku 2018. Toto školenie je rozdelené na 3 stretnutia, ktoré sú 9. marca, 10. marca a 13. marca. Medzi účastníkov školenia patrí Chengbang, AIA, obchodná spoločnosť, krytá továreň na hodváb, ústredie skupiny a ďalší administratívni riadiaci pracovníci.

Školiacemu stretnutiu predsedal riaditeľ školení riaditeľ Ye a predseda predstavenstva pán Li s prednáškou. Uvedenie videa „Rebirth of the Eagle“ prinútilo sediacich zamestnancov hlboko oceniť vytrvalosť a nikdy sa nevzdávajú jastrabieho ducha. To je tiež druh ducha, ktorý musí mať Xingfa Group tvárou v tvár druhému podnikateľskému prechodnému obdobiu. Video udávalo tón celému tréningu, čo je presne tak, ako povedal predseda: reformy a inovácie je potrebné neustále podporovať a len vtedy, keď budú všetci spolupracovať, môže skupina dosiahnuť nové prielomy.

Tematický obsah školenia je rozdelený na výklad a akciu. Interpretácia zahŕňa štyri aspekty: nové umiestnenie, nové ciele, opatrenia, zlepšenie a inovácie; akcia zahŕňa požiadavky zamestnancov, úsilie zamestnancov a základné nápady pre prácu v roku 2018. Predseda všetkým podrobne vysvetlil rôzne obsahy a prítomní zamestnanci tiež hlbšie porozumeli týmto definíciám. Za 3 roky bol hlavný priemysel Xingfa vybudovaný na benchmarkový podnik, ktorý kombinuje supermarkety textilných surovín s high-tech vláknitými výrobkami. Toto je nové umiestnenie skupiny Xingfa, ktoré tiež vyžaduje, aby každý náš zamestnanec inovoval a menil sa. Duch sebapožadovania je vyšší, sebatransformácia musí byť rýchlejšia, aktívne zlepšovanie je lepšie a môže si vždy udržať aktívny prístup k učeniu prostredníctvom skromnosti, uvedomiť si sebahodnotu a získať lepšie výnosy.

Živý výklad predsedu mimoriadne rozprúdil atmosféru celého školenia a otázky prítomných zamestnancov prichádzali jedna za druhou. To odzrkadľuje aj význam, ktorý vrcholový manažment a zamestnanci skupiny pripisujú tomuto školiacemu stretnutiu z iného hľadiska. Školenie končí základnou myšlienkou práce ​​2018, „usilovať sa o zlepšenie“ a snažiť sa „implementovať existujúce problémy a požiadavky spoločnosti na miesto“ a nakoniec vidieť výsledky! Toto je stimul pre všetkých v roku 2018 a je to tiež dôležitá záruka, že nové umiestnenie a nové ciele skupiny budú dosahované lepšie a rýchlejšie!