Vysvetlenie skupiny k oceneniam zamestnancov pre administratívu a manažérov

Skupina bola vždy veľmi jasná: „Jediným kritériom na posúdenie kvality každého zamestnanca je práca“. Na základe férovosti a férovosti sa budeme snažiť, aby sa prínos každého zamestnanca pre spoločnosť v uplynulom roku skutočne premietol do ocenenia práce. A za zjavný nevyrovnaný bonus za spracovanie (bonus začal v roku 2010, oddelený od platu), všeobecný alebo chudobný sa nepripočítava ani nezníži. Konkrétne pokyny sú nasledovné:

1. Hodnotenie pracovného ocenenia každého zamestnanca je na začiatku stanovené po tom, čo sa diskusie niekoľkokrát zúčastnil vedúci oddelenia, líniový vedúci, vedúci pobočky a ďalší generálni manažéri skupiny a nakoniec o ňom rozhoduje vedúci pobočky.

2. Základné pracovné ocenenie (počet pracovných ocenení v predchádzajúcom roku): Mali by ste vykonať prácu, ktorú spoločnosť vyžaduje v tomto roku a ďalšie požiadavky spoločnosti.

3. Či zvýšiť mzdy a odmeny:

1. Všeobecné zvýšenie platu závisí od tónu, ktorý skupina nastaví na základe komplexnej situácie (platový základ, ktorý už existuje, sa nepripočíta alebo sa nepridá súčasne)

2. V práci sú skutočne vynikajúci a podľa situácie budú pridané prémie.

4. Niektorí zamestnanci môžu nielen vidieť ocenenie práce, ale môžu si užiť aj iné komplexné zaobchádzanie: napríklad auto, pôžičku na rodinné potreby atď.

5. Porovnanie:

1. Vonkajšie: Nedá sa to jednoducho porovnávať s ľuďmi, ktorí sa navonok zdajú byť podobní, pretože skutočná náplň práce a výsledky nemusia byť nevyhnutne rovnaké; a nedá sa to porovnávať s najlepšími jednotlivcami, ale s väčšinou ľudí vo všeobecnosti.

2. Interné: Hodnotenie pracovných ocenení je založené na komplexných faktoroch a neexistuje úplná porovnateľnosť. Je nevyhnutné, aby existovali malé rozdiely s ich skutočnou prácou. V nasledujúcom roku tvrdo pracujte a usilujte sa o uznanie; ak si naozaj myslíte, že ste odviedli dobrú prácu vo všetkých aspektoch práce a existuje nesúlad medzi príjmom a úsilím v dôsledku zlyhania vedúceho oddelenia nájsť ho, môžete komunikovať s generálnym riaditeľom a urobiť rozhodnutie na základe skutočnej situácie.

6. Komentár k situácii za jeden rok:

1. Základná práca, ktorá má byť vykonaná dobre, nevyžaduje komunikáciu.

2. Kľúčová komunikácia: Je skutočne zrejmé, že treba zdôrazniť dobré aspekty a aspekty, ktoré je potrebné v budúcom roku ďalej zlepšiť.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.